三種服務情境
是策略、是導入，
還是把手練起來？
需要方向建議，可先看顧問；已有題目要一起做，可看陪跑；希望同仁建立操作與實作能力，可看教育培訓。
三種方式都列出適合對象、工作內容與交付成果。
01Advisory · 顧問服務
坐進決策桌，把方向定對。
- 適合誰
- 已經知道公司該做 AI，但不確定從哪裡開始、怕投錯方向、怕買錯工具的經營者與高階主管。
- 我們會做
- 以外派 AI 長身分進入決策層：盤點現況、定義該優先解的題目、擬定導入藍圖與治理原則，替企業把每一步的取捨想清楚。
- 會得到
- AI 導入藍圖、優先順序地圖、治理與風險原則（能做什麼、誰負責、出了狀況怎麼辦），以及可衡量的階段目標。
- 進行方式
- 以定期策略會議與決策諮詢為主，聚焦方向把關，不進到現場執行。可單獨進行，也可作為後續陪跑的起點。
02Embedded · 陪跑服務
不只給方向，陪著一起做出來。
- 適合誰
- 已有方向、缺的是「有人陪著把它做出來」的團隊：想把藍圖真的變成日常運作，而不是停在簡報上。
- 我們會做
- 外派 AI 長以固定節奏進駐，和內部團隊並肩，把選定的題目從流程設計做到現場導入，邊做邊修，並把能力逐步交還給團隊。
- 會得到
- 可運作的流程與工具設定、標準作業與提示詞庫（同仁可照著用的 AI 指令範本）、內部種子成員、階段回顧報告。
- 進行方式
- 以半年期或一年期合作進行，定期進駐加遠距支援。服務深度可從「含現場導入」再延伸到「參與執行面」。
03Training · 教育培訓
把能力，留在組織裡。
- 適合誰
- 想讓全公司或特定部門「一起會用 AI」、希望能力長在內部，而不是永遠依賴外部的企業。
- 我們會做
- 依角色設計的實戰訓練：從觀念、工具操作到情境演練，帶團隊真的動手，把 AI 助手與各種工具用進日常工作。
- 會得到
- 分角色訓練教材、實作工作坊、可重複使用的提示詞與工作流程範本、學習成效追蹤。
- 進行方式
- 可作為教育訓練方案單獨進行（單場到系列），也可作為半年期、一年期方案的一環。線上或實體皆可。
方案與深度
兩個面向，一次看懂：
哪種形式、走到哪個深度。
方案形式決定「合作的節奏與週期」，
服務深度決定「我們陪企業走到哪裡」（導入＝陪你的團隊建起來；執行＝我們直接承擔部分產出）。
外派 AI 長屬於深度的顧問服務，報價會在了解你的需求後，依合作範圍與週期提出。
教育訓練方案
先把團隊的手練起來。
想先讓團隊具備基礎能力、暫時不需要長期進駐的企業。
策略與訓練
- 依角色設計的實戰訓練
- 實作工作坊與情境演練
- 可重複使用的提示詞與工作流程範本
報價依訓練場次與規模客製。
想了解更多半年期方案
半年，把選定的題目做到能運作。
已有方向、想在一個週期內看到 AI 真的用起來的團隊。
策略＋現場導入
- 外派 AI 長定期進駐＋遠距支援
- 流程與工具實際使用
- 訓練與階段回顧
報價依服務深度與進駐頻率客製。
想了解更多一年期方案
一年，把能力長進組織裡。
要做真正的數位轉型、希望 AI 長深度參與到執行面的企業。
策略 → 導入 → 執行
- 最完整的陪跑與跨部門導入
- 持續訓練與治理機制
- 每季回顧與路線調整
報價依範圍、深度與週期整體評估。
想了解更多合作以完整週期為單位（半年期或一年期），期中不另設中止點；到期前我們會一起檢視成果，再決定下一步。
三個方案 × 三檔深度，整體對照如下：
| 方案形式 × 服務深度 | 策略發想與訓練 | 含現場導入 | 參與到執行面 |
|---|---|---|---|
| 教育訓練方案 | |||
| 半年期方案 | |||
| 一年期方案 |
建議主軸 可延伸 視需求客製
先列出想改善的工作、內部負責人、可用資料與預期成果，再討論適合哪一種合作。實際工具、導入與訓練的協助範圍，會在需求確認後約定。
合作時間軸
從第一次談，到一起回顧：
每一步都清楚。
流程可依企業的情境調整，
但「先把保密談定」永遠排在真正深入之前。
-
01
初談
先認識彼此，聽企業想解決什麼、期待什麼。這一步不收費也不綁約，目的只有一個：確認彼此值不值得走下一步。
約 30 至 60 分鐘 -
02
需求盤點
把處境、目標與現有資源攤開，確認方向。這一步只使用你願意公開的資訊，要進到內部資料之前，會先完成下一步的保密簽署。
約 1 至 2 週 -
04
診斷
盤點流程、資料與團隊準備度，確認優先題目、可行範圍與待補條件。依約定留下改善順序與工作規劃，不把初步建議當成已完成導入。
依範圍而定 -
05
導入與陪跑
依選定的深度，把方案建起來、跑起來：選工具、整合資料、建立流程，在真實的工作現場邊做邊修。
週期依方案 -
06
訓練
把能力交還團隊：用企業自己的情境與資料設計課程，讓成果不隨顧問離場而消失。
貫穿全程 -
07
回顧
以階段或季度為單位，一起檢視成效、調整路線、決定下一步。合作的終點，是組織自己接得住。
按階段或季度
時程皆為約略值，實際節奏依專案範圍與企業的步調調整。
想知道哪種組合最適合？
歡迎與我們聊聊。
先聊 30 分鐘，不收費、不綁約，聊完你再決定。
留下詳細資訊，我們會由專人與你聯繫，讓第一次對話就切入重點。
兩個工作天內回覆・線上、實體皆可